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Learning Agility - Como aprender a aprender?

Learning Agility - Como aprender a aprender?

Como fortalecer o mindset de aprendizagem? Tania Lopes, Diretora de Educação do ISAE, dá dicas práticas de como aprender a aprender.

 

 

"Em tempos de grandes mudanças, os aprendizes herdarão a terra, enquanto aqueles que já sabem tudo estarão preparados para um mundo que não existe mais."  Eric Hoffer

 

Vivemos um  momento de profunda transformação, imprevisibilidade e incerteza que certamente ficará marcado na história. Nunca antes com tamanha velocidade tantas fronteiras foram rompidas. A pandemia está nos mostrando o quão interdependentes somos. Estamos cada vez mais resolvendo problemas que requerem cocriação e ações compartilhadas. Em um momento de alta valorização de interação tivemos que aprender a lidar com o isolamento social e descobrimos a possibilidade de ampliar ainda mais nossas redes e formas de conexão.

Temos aqui questões que nos levam a refletir sobre nossa agilidade de aprendizagem diante do isolamento social: Quantas novas formas de interação e conexão se descortinaram e experimentamos? Com que amplitude e profundidade mergulhamos no mundo digital? Quantas novas perspectivas passamos a enxergar? Que novas possibilidades geramos? 

 

Estamos repletos de oportunidades de aprendizagens a todo momento. Exercitar o olhar de aprendiz para a vida nos ajuda a fortalecer um mindset de aprendizagem.

 

Mesmo quando equalizada a questão da imunização, nunca mais retornaremos ao ponto que estávamos antes de iniciar a pandemia. Não somos os mesmos e o mundo também não é, nem será. Mas então onde estaremos ou para onde iremos? Esta reposta depende da nossa capacidade de Aprender a Aprender.

Neste século digital aprender a aprender torna-se uma competência crítica e mandatória. Ter uma mentalidade de aprendizagem ágil vai além de saber como resolver algo, demanda saber como adaptar seu pensamento, habilidades e ferramentas para resolver problemas novos à medida que surgem, ou seja é mais do que saber fazer algo, demanda sobretudo a descoberta de como aprender a aprender.

A agilidade de aprendizagem reflete nossa a capacidade de aprender, desaprender e reaprender rapidamente, é traduzida por meio da ação na transferência de lições aprendidas. Demanda autoconhecimento, resiliência, pensamento crítico, flexibilidade, experimentação e exposição ao novo, conectando cognitivamente o aprendizado da experiência e aplicação prática em desafios novos e de maior complexidade.

Aprender ágil facilita com que as pessoas lidem com situações novas e desafiadoras, em contrapartida situações novas e desafiadoras desenvolvem nas pessoas resiliência e adaptabilidade, numa espiral crescente de aprendizagem e desenvolvimento.

Pessoas com alto learning agility possuem um repertório maior de soluções e abordagens quando confrontadas com novos desafios, uma vez que se colocam intencionalmente em situações de aprendizado e desfrutam das lições da experiência.

Seguem algumas dicas práticas de como aprender a aprender:

  • Amplie seu autoconhecimento, busque conhecer com profundidade suas crenças, forças, sabotadores e potencial;
  • Experimente formas e abordagens diversificadas de aprendizagem, para descobrir com qual você mais se identifica;
  • Busque proativamente experiências para aprender;
  • Desafie o status-quo, é fora da zona de conforto que o aprendizado ocorre de forma mais ágil e fértil;
  • Procure perceber problemas como oportunidades de aprendizagem e crescimento;
  • Ressignifique experiências frustradas, atribuindo valor ao aprendizado;
  • Participe de equipes multidisciplinares, considere perspectivas e pontos de vista diversificados;
  • Exercite uma visão global, pesquise tendências e macrotências, referências mundiais;
  • Mantenha o equilíbrio de corpo e mente, pratique exercícios físicos. Exercitar o corpo ajuda a oxigenar o cérebro;
  • Pratique o que você aprendeu intencionalmente em situações novas e de maior complexidade;
  • Compartilhe seu aprendizado e estimule outras pessoas a aprender a aprender;
  • Tenha clareza de propósito e seja persistente em sua jornada de aprendizagem.

Se desafios são oportunidades, quantas novas oportunidades de aprender este momento te entrega? O quanto está disposto a aprender a aprender?

 

"Os analfabetos do século 21 não serão aqueles que não sabem ler e escrever, mas aqueles que não sabem aprender, desaprender e reaprender."  Alvin Toffler

 

Você tem uma experiência sobre esse assunto e quer compartilhar com outros líderes? Clique aqui e escreva seu artigo!

Ou se inspire com esses outros artigos incríveis sobre liderança:

Coisas que você está fazendo errado no trabalho, por Fredy Machado, Especialista em Liderança Autêntica.

Liderança Ágil - Valorizando pessoas para atingir resultados incríveis, por Anna Elisa Mussi, Diretora do Instituto Mundo do Trabalho.

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Tania Lopes
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Mestre em Governança e Sustentabilidade pelo ISAE. Especialista em Gestão de Pessoas pela FGV. Psicóloga de Formação. Diretora de Educação do ISAE. Diretora Executiva do IMT. Profissional com mais de 20 anos de experiência em Gestão de Pessoas.

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