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3 coisas super práticas que todo líder deve fazer

3 coisas super práticas que todo líder deve fazer

Joao Paulo Pacifico, CEO do Grupo Gaia, traz dicas práticas para líderes influenciarem positivamente suas equipes.

 

"Gostei do texto, mas fiquei com um gostinho de querer mais. Algo mais prático de como fazer uma equipe trabalhar bem.

"Acho que esse é um diferencial dos seus textos. Você não escreve apenas algo que todos sabemos (é importante ser feliz, é importante fazer nosso melhor), mas vc sempre apresenta métodos de como alcançar...”

Adoro receber esse tipo de comentário, pois me ajuda a evoluir. Então hoje falarei sobre 3 coisas super práticas que todo líder deve fazer todas as semanas:

 

1. Investir no mínimo uma hora por semana ouvindo alguém da equipe.

Sim, ouvindo, não falando.  É muito importante deixar a pessoa super à vontade, mostrar que não é uma avaliação, mas uma oportunidade para melhorar a equipe, o trabalho e a empresa.

Todos têm algo a dizer, sempre.  Se não disserem é porque não estão confortáveis ou porque não estão no cargo certo. 

 

As melhores decisões que tomei relacionadas à equipe vieram de conversas individuais com as pessoas.

 

Digo investir, pois vc terá dois retornos:

  • para a pessoa que fala: satisfação por ser escutado.
  • para você: receber informações adicionais as que tinha.

Uma conta simples: 1 hora por semana representa de 2% a 3% das horas trabalhadas, enfim, um belo investimento para um líder.

 

2. Aprender e compartilhar.

Duas coisas que vc já deve ter ouvido:

  • “Gosto da empresa, mas quero sair porque não tenho mais o que aprender”.
  • “Pessoas aceitam um trabalho por conta da empresa e resolvem sair por conta do chefe”.

Você deve, semanalmente, passar conhecimento de qualquer tipo para a sua equipe.  Seja compartilhar uma matéria (ou um post…rs), dar uma pequena explicação ou uma grande aula, alguma coisa que acrescente algo na vida das pessoas.

Mas para ensinar, você deve estar sempre buscando aprender, senão a fonte seca.

 

3. Elogie as atitudes positivas.

O ser humano precisa de reconhecimento.  É extremamente desmotivador vc se entregar totalmente para a realização de uma tarefa e não ser notado. 

Para cada evento negativo você precisa de 3 positivos para anulá-lo (Losada Ratio), isto é, aconteceu algo ruim, você precisa de 3 coisas boas para ficar no zero a zero (nos relacionamentos essa relação é de 1:5).

Muito mais importante do que parabenizar o resultado, é o reconhecimento verdadeiro pela atitude.  Os resultados podem depender de outros fatores, alheios à pessoa, mas se ela estiver motivada a tiver sempre uma atitude positiva, os resultados certamente virão.

Portanto, toda semana pelo menos metade da sua equipe deve receber um reconhecimento verdadeiro, pode ser por e-mail, bilhete ou até um elogio em público.

Resumindo…

1. Faça conversas um a um toda a semana.  Ou no máximo com duas pessoas ao mesmo tempo. 

2. Aprenda e ensine.  Tenha prazer em aprender e repassar o conhecimento.

3. Elogie e reconheça as atitudes positivas. 

 

Essas 3 atitudes podem gastar menos do que 5% do seu tempo, mas o retorno valerá super a pena!

 

[Item Bônus]: evite ao máximo criticar e nunca o faça em público. 

[Item Bônus 2]: faça sua equipe sorrir hahaha...

 

Por fim, líder é quem influencia positivamente outras pessoas, independente do seu cargo ou posição social... portanto, SEJA UM LÍDER!!!

 

Um forte abraço e uma ótima semana pra vc!!!!

João!

Você tem uma experiência sobre esse assunto e quer compartilhar com outros líderes? Clique aqui e escreva seu artigo!

Ou se inspire com esses outros artigos incríveis sobre liderança:

8 Práticas do Líder Humanizado, por Kiko Kislansky, co-fundador da Euzaria Moda Consciente e da Cazulo Consultoria de Negócios com Propósito.
Como ser um líder que ouve sua equipe?, por Adriana Prado, Mestre em Liderança Positiva.

 

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João Paulo Pacifico
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curioso, otimista e ativista ;-)

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