Errar é humano, mas você aprende com seus erros? Fredy Machado, Especialista em Liderança Autêntica, fala sobre a coragem de enfrentar os erros.
Quantos de vocês já ouviram a frase “errar é humano”? Muitos, né? Mas não tenho dúvidas que algumas vezes veio com um tom de ironia mortal, aquele que fere. Eu mesmo errei por diversas vezes na minha vida e aprendi muito com os erros, entendo que errar é mesmo humano, mas aprender com os erros é essencial.
Criamos mitos dentro de nós que fazem muito mal e um deles é esta busca incessante pelo acerto em tudo, do perfeccionismo. Isso mostra uma incapacidade enorme de demonstrar um sentimento cada dia mais valorizado entre os líderes autênticos, a vulnerabilidade.
Trago uma definição da escritora Brené Brown sobre vulnerabilidade para embasar nosso papo aqui:
“Vulnerabilidade não é conhecer vitória ou derrota; é compreender a necessidade de ambas, é se envolver, se entregar por inteiro, é ter a coragem de enfrentar que todos somos imperfeitos”.
Confesso que na minha vida errei muito e só comecei a ser mais integro comigo mesmo quando deixei esses erros ficarem claros, não os escondi e nem tive vergonha de tratá-los. Mas digo uma coisa, amigos, vivenciei em minhas empresas e fico muito assustado quando ainda vejo uma coisa muito interessante acontecer no mundo corporativo, a caça pelo “errador”.
Sim, eu costumava brincar com o seguinte: tínhamos reuniões intermináveis e muitas vezes improdutivas para achar essa pessoa aí. Ao invés de focarmos no problema, encontrarmos a solução para o bicho, não. Queríamos era mesmo achar o culpado. Apelidei de metodologia de solução de problemas estruturados da empresa XYZ, achamos o “errador", problema resolvido!
Isso é algo muito distante da realidade de vocês?
Quanto tempo perdermos buscando o culpado ao invés de debruçarmos sobre o problema e efetivamente resolvê-lo?
Como eu não acredito em separação entre vida pessoal e profissional, isso serve para tudo em nossas vidas, qualquer situação.
O que impede de termos coragem de arriscar, errar e aprender é a vergonha que temos em cometer erros, viraremos piadas né? Vocês sabiam que 37% da força de trabalho nos EUA já sofreu bullying no trabalho? E para piorar, sabia que 52,5% das vezes os trabalhadores disseram que os chefes presenciaram e nada fizeram? Pesquisa realizada pela Workplace Bullying Institute em 2019, agora imagina isso para sua realidade, você já sofreu o bullying do errador?
Muitas das inovações disruptivas do século 21 aconteceram por um erro de alguém que encontrou um outro alguém que valorizou este erro, foi a fundo para estudar mais e chegou a uma inovação que utilizamos no nosso dia a dia. Muitos relacionamentos nasceram de um erro ou se fortaleceram ainda mais após a análise profunda do fato e a coragem de assumir, reconhecer, tomar consciência e se comprometer a nunca mais fazê-lo.
O sofrimento causado por um erro pode trazer um sofrimento prolongado que se torna ainda pior se não o enfrentarmos. Ainda mais quando fazemos isso com crianças que são repetidamente repreendidas por muitas vezes estarem apenas utilizando sua criatividade, beira a crueldade.
Contudo, não estou aqui fazendo uma apologia ao erro, mas tentando chamar você, leitor, para esta reflexão de que às vezes é necessário errar para tomarmos consciência de alguma coisa e com isso aprender que existem muitas formas de fazer. Como disse Meyerson em uma passagem trazida à luz da consciência pelo meu mestre Luciano Alves Meira em suas reflexões: “A razão tem um único meio de explicar o que não vem dela; reduzi-lo ao nada”.
Portanto, convido você a fazer uma reflexão sobre seus erros com a coragem de enfrentá-los e trazê-los luz da sua sabedoria e consciência para que com isso você se torne um ser humano íntegro e autêntico que nunca terá medo de errar, mas irá sempre os reconhecer como um salto para uma elevação da sua existência aqui nesta terra.
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Ou se inspire com esses outros artigos incríveis sobre Liderança:
Como lidar com o erro?, por João Pacifico, CEO do Grupo Gaia.
3 passos para desenvolver um novo relacionamento com seus erros, por Hiago Martins, Psicólogo e Mobilizador de boas relações da Gaia+.
Fredy Machado tem mais de 6 anos de estudos em Liderança pela Harvard Business School, formado em Administração de Empresas com MBA no Brasil e exterior e com vivência de mais de 25 anos como Executivo C Level, Empreendedor e Conselheiro em empresas no Brasil e exterior.
Especialista em Liderança Autêntica, já liderou mais de 8000 pessoas e possui prêmios em seus programas de desenvolvimento de estagiários, programas de trainees e liderança de jovens talentos.
Em sua segunda fase de vida, se destaca como Key Note Speaker internacional, é escritor do livro "É possível se reinventar e integrar vida pessoal e profissional" e dedica-se ao desenvolvimento de pessoas através de ferramentas eficazes para gerar a transformação desejada para a pessoa e a organização em que está inserida.