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Learning Agility - Como aprender a aprender?

Learning Agility - Como aprender a aprender?
Tania Lopes
mar. 26 - 4 min de leitura
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Como fortalecer o mindset de aprendizagem? Tania Lopes, Diretora de Educação do ISAE, dá dicas práticas de como aprender a aprender.

 

 

"Em tempos de grandes mudanças, os aprendizes herdarão a terra, enquanto aqueles que já sabem tudo estarão preparados para um mundo que não existe mais."  Eric Hoffer

 

Vivemos um  momento de profunda transformação, imprevisibilidade e incerteza que certamente ficará marcado na história. Nunca antes com tamanha velocidade tantas fronteiras foram rompidas. A pandemia está nos mostrando o quão interdependentes somos. Estamos cada vez mais resolvendo problemas que requerem cocriação e ações compartilhadas. Em um momento de alta valorização de interação tivemos que aprender a lidar com o isolamento social e descobrimos a possibilidade de ampliar ainda mais nossas redes e formas de conexão.

Temos aqui questões que nos levam a refletir sobre nossa agilidade de aprendizagem diante do isolamento social: Quantas novas formas de interação e conexão se descortinaram e experimentamos? Com que amplitude e profundidade mergulhamos no mundo digital? Quantas novas perspectivas passamos a enxergar? Que novas possibilidades geramos? 

 

Estamos repletos de oportunidades de aprendizagens a todo momento. Exercitar o olhar de aprendiz para a vida nos ajuda a fortalecer um mindset de aprendizagem.

 

Mesmo quando equalizada a questão da imunização, nunca mais retornaremos ao ponto que estávamos antes de iniciar a pandemia. Não somos os mesmos e o mundo também não é, nem será. Mas então onde estaremos ou para onde iremos? Esta reposta depende da nossa capacidade de Aprender a Aprender.

Neste século digital aprender a aprender torna-se uma competência crítica e mandatória. Ter uma mentalidade de aprendizagem ágil vai além de saber como resolver algo, demanda saber como adaptar seu pensamento, habilidades e ferramentas para resolver problemas novos à medida que surgem, ou seja é mais do que saber fazer algo, demanda sobretudo a descoberta de como aprender a aprender.

A agilidade de aprendizagem reflete nossa a capacidade de aprender, desaprender e reaprender rapidamente, é traduzida por meio da ação na transferência de lições aprendidas. Demanda autoconhecimento, resiliência, pensamento crítico, flexibilidade, experimentação e exposição ao novo, conectando cognitivamente o aprendizado da experiência e aplicação prática em desafios novos e de maior complexidade.

Aprender ágil facilita com que as pessoas lidem com situações novas e desafiadoras, em contrapartida situações novas e desafiadoras desenvolvem nas pessoas resiliência e adaptabilidade, numa espiral crescente de aprendizagem e desenvolvimento.

Pessoas com alto learning agility possuem um repertório maior de soluções e abordagens quando confrontadas com novos desafios, uma vez que se colocam intencionalmente em situações de aprendizado e desfrutam das lições da experiência.

Seguem algumas dicas práticas de como aprender a aprender:

  • Amplie seu autoconhecimento, busque conhecer com profundidade suas crenças, forças, sabotadores e potencial;
  • Experimente formas e abordagens diversificadas de aprendizagem, para descobrir com qual você mais se identifica;
  • Busque proativamente experiências para aprender;
  • Desafie o status-quo, é fora da zona de conforto que o aprendizado ocorre de forma mais ágil e fértil;
  • Procure perceber problemas como oportunidades de aprendizagem e crescimento;
  • Ressignifique experiências frustradas, atribuindo valor ao aprendizado;
  • Participe de equipes multidisciplinares, considere perspectivas e pontos de vista diversificados;
  • Exercite uma visão global, pesquise tendências e macrotências, referências mundiais;
  • Mantenha o equilíbrio de corpo e mente, pratique exercícios físicos. Exercitar o corpo ajuda a oxigenar o cérebro;
  • Pratique o que você aprendeu intencionalmente em situações novas e de maior complexidade;
  • Compartilhe seu aprendizado e estimule outras pessoas a aprender a aprender;
  • Tenha clareza de propósito e seja persistente em sua jornada de aprendizagem.

Se desafios são oportunidades, quantas novas oportunidades de aprender este momento te entrega? O quanto está disposto a aprender a aprender?

 

"Os analfabetos do século 21 não serão aqueles que não sabem ler e escrever, mas aqueles que não sabem aprender, desaprender e reaprender."  Alvin Toffler

 

Você tem uma experiência sobre esse assunto e quer compartilhar com outros líderes? Clique aqui e escreva seu artigo!

Ou se inspire com esses outros artigos incríveis sobre liderança:

Coisas que você está fazendo errado no trabalho, por Fredy Machado, Especialista em Liderança Autêntica.

Liderança Ágil - Valorizando pessoas para atingir resultados incríveis, por Anna Elisa Mussi, Diretora do Instituto Mundo do Trabalho.


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